Konzept / Methoden / Qualitätssicherung

Qualifizierung und Beratung beruhen auf der praktischen Anwendung
von Psychoanalyse, Gruppendynamik und Organisationsanalyse.
Thema, Person, Gruppe und Organisation werden in systemischem Zusammenhang betrachtet.
Die Arbeit erfolgt überwiegend mit dem gesprochenen Wort. System-
zeichnungen und Aufstellungen können zur Veranschaulichung hinzukommen.

Erster Schritt ist, sachliche Begebenheiten und Bedingungen beschrei-
ben und bewusst werden zu lassen.
Als Zweites soll verständlich und verstanden werden, welche Be-
deutung die beteiligten Personen diesen Sachverhalten geben.
Als Drittes geht es um einen Bildungsprozess, in dem Wege und Hand-
lungsweisen gefunden werden, die der Sache dienen, die die Betei-
ligten leben können, die ihren realen Möglichkeiten entsprechen und deren Folgen für sie und für ihre Umgebung verantwortet werden können.

Besondere Aufmerksamkeit wird auf sorgfältige Analyse der Aus-
gangssituation gelegt und auf eine fundierte Entscheidung, welche Art von Qualifizierung oder Beratung bzw. welche Schritte der Organisations- oder Personalentwicklung im Sinne der Zielsetzung förderlich sind (Indikation).

Qualitätssicherung der eigenen beruflichen Praxis erfolgt durch konti-
nuierliche Teilnahme an Kontrollsupervision, Balintgrupparbeit und durch Qualitätsnachweis der Deutschen Gesellschaft für Supervision DGSv.

Fachlich orientiert ist meine Arbeit unter anderem an den Standards der Deutschen Gesellschaft für Supervision DGSv, des Bundesverbandes Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt BMWA® sowie der International Coach Federation ICF, denen ich als Mitglied angehöre.